La “carica” dei 300 per trovare lavoro nella nuova Rsa di San Giuliano Milanese

Aula consigliare ancora una volta gremita di candidati a lavorare nella nuova Rsa, nella giornata di ieri, in cui circa cento diversi profili professionali si sono presentati alla selezione in corso con la speranza di un’assunzione. È la terza tappa organizzata dal Comune, in collaborazione con Afol metropolitana e con il Gruppo Gheron, che gestirà la struttura per gli anziani, che si è tenuta a partire dal maggio scorso per formare lo staff di una cinquantina di dipendenti che saranno impegnati nella Rsa che è sorta a Zivido e che dovrebbe aprire i battenti nel primo trimestre del 2025. Tra le figure ricercate ci sono ausiliari assistenziali, ma anche operatori socio-sanitari, infermieri, aiuto-cuoco, addetti alle pulizie insieme ad altre competenze che comporranno l’organico della Rsa che potrà accogliere fino a 120 anziani: un’opportunità che, tracciando un bilancio, nel complesso è stata colta da circa 300 aspiranti all’impiego che sono passati dalle pre-selezioni effettuate di volta in volta da Afol. L’assessore alla partita Alfio Catania commenta: «La partecipazione di cittadini di San Giuliano e del Sudmilano che ha richiamato questa forma di selezione, che è tesa a valorizzare le risorse presenti sul territorio, dimostra che quella imboccata è la strada da seguire, pertanto è nostra intenzione replicare l’iniziativa anche con altre eventuali realtà che si insedieranno sul territorio che è fortunatamente ricco di attività produttive». E proprio nei giorni in cui il Comune di San Giuliano, insieme alle altre istituzioni, si è schierato a fianco dei lavoratori Bystronic, l’esponente della giunta di Marco Segala commenta: «L’imprenditoria deve generare una ricchezza che non è solo economica, ma anche di valorizzazione delle competenze, di sviluppo e di prospettive che creano valore anche sociale per i luoghi dove sono inserite: come amministrazione laddove possibile cercheremo di farci parte attiva affinché questo avvenga». Intanto i candidati che nella giornata di ieri hanno sostenuto un colloquio verranno poi richiamati lungo un percorso che si dovrebbe chiudere nel breve termine con la composizione della squadra di dipendenti che sarà in capo al Gruppo Gheron,